当前，不少企业在生产经营过程中，不仅面临招工留人难题，在员工离职处置、薪酬核算、劳资风险防范等日常管理环节，也存在诸多实操困惑。如何从“被动救火”转向风险前置防控？8月27日下午，2026年东莞市职业指导下基层活动在东莞理工学院莞城校区举行，助力企业规范处置突发性离职事件，在保障企业正常经营秩序的同时，依法维护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

本次活动由东莞市人力资源和社会保障局主办，东莞市职业介绍服务中心、东莞市人力资源和社会保障局莞城分局联合承办。作为东莞“莞职导”系列下基层服务，本次活动邀请了国家一级职业指导师、国家一级企业人力资源管理师刘俊以《急辞自离双向风控·劳动争议全案处置实战营》为题，围绕员工 “急辞、自离” 这一高频痛点，从法律定性、责任归属、追偿边界、薪酬合规、争议调解处置等维度，带来全链条实务讲解，帮助大家厘清法律边界，掌握风险识别、前置防控、依法处置的实操方法。

整场培训干货满满、实用性强，获得与会企业代表的一致好评。与会企业代表纷纷表示，本次培训受益匪浅，为企业做好职业指导、用工风险防控、构建和谐劳动关系指明了方向，接下来会将合规管理知识运用到日常管理当中，筑牢用工合规防线，稳定员工队伍，共建和谐劳资环境，共同服务东莞现代化产业体系发展。

长期以来，东莞依托“莞职导”国家试点建设，持续推进职业指导下基层，既面向广大劳动者开展职业规划，也面向企业提供用工问诊、风险防控服务，推动劳动争议预防调解工作规范化、专业化，着力破解“有活没人干、有人没活干”的结构性就业矛盾。接下来，市、镇人社部门还会持续开展更多职业指导下基层活动，走进更多园区、企业，把用工合规、人才引育的服务持续送到用人单位身边。

（记者 杨涛）